首页什么是内部退休？内部退休后，还能够连续计算工龄吗？

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        什么是内部退休，内部退休以后，还能不能够连续计算自己的工龄呢？所谓的内部退休，指的是工作单位内部退休的一种规定。但是这个退休，和我们所谓的法定退休年龄是完全不相同的。我们的法定退休年龄是自己满足，男性60岁以上女性55岁以上就可以正常的通过，社保部门办理退休，享受按月领取养老金的待遇。但一般情况下，内部退休是不具备法定退休年龄，相对于法定退休年龄都会早几年的时间，甚至有的人早10多年的时间。

        那么这个内部退休，实际上并不会影响到我们连续的工作。因为企业单位既然有内部退休的规定，就说明这名员工具备内部退休的条件就可以申请，或者说企业单位自行给这名员工内部退休的优惠条件。那么内退之后，并不是说你就可以享受社保的养老金了，因为你还没有到达法定退休年龄之前，是不能够享受到社保养老金的。而且在没有到达法定退休年龄之前，单位一般也不会解除劳动合同。

        所以我们的劳动合同关系，都是和原单位正常存续的。在劳动合同关系正常存续期间，我们的社保包括五险一金在内，所有的社保待遇都要通过原单位正常来交纳，你个人所承担的部分，和企业单位所承担的部分，他都会给你正常的缴纳。这样一来的话，你的累计缴费年限是不会有任何的影响，也就是我们通常所说的连续工龄是不会受到任何的影响。那么将来你的退休养老金也不会很低，所以说这一点是完全可以放心的。

        但是内部退休以后，对于我们日常工资性的收入是有很大的影响。你在内部退休之前处在一个相对艰苦边远的一线岗位，那么工资待遇水平自然是比较高，有些员工超过8000块钱以上的收入水平，这是很正常的。而真正在内部退休之后，是不可能再拿这么高的工资了，因为作为企业单位来说，他要降低用工成本，你本身已经不再，给企业单位创造经济价值和回报了，所以说拿到手的钱自然也会减少。

        一般情况，内退只给员工发放基本的生活费，当然这个生活费的标准是有所不一的，有些单位是按照2000块的标准发放，有些单位是按照3000块钱的标准发放，都是完全不相同。而且这个生活费没有包括五险一金所承担的费用，五险一金完全由单位承担以后，再给你发放着两三千块钱左右的生活费。这就是内退，最大的一个区别，主要还是在于自己收入的变化。

        当然内退的好处，是直接可以享受到退休的生活，有的人如果说提前10年内退，比如说作为男性50岁就内退了。那么你是不是就能够提前10年，享受到自己的退休生活，这就是给自己带来实实在在的好处，这是毫无疑问的。所以内退其实并不是一无是处，而是有一定的好处，就看自己是怎么样想的。

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