首页给员工缴纳社保的费率是多少？都有哪些缴费？

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        个体工商户，给员工缴纳社保的费率是多少？都有哪些缴费呢？个体工商户其实是有两种不同的缴费选择，如果说自己没有雇佣员工，那么是完全单独的，可以按照灵活就业的方式来交纳社保。如果是灵活就业的方式来缴纳社保，仅仅只需要承担其中的，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。当然缴费比例缴费水平，同时都是比较低的，养老保险也仅仅只需要按照20%来参保，那么医疗保险很多地区都可以按照4%来参保。

        但是如果说有的个体工商户，他可能需要雇佣员工，因为自己没有办法支撑自己的这个个体产业的正常运营。所以说招聘一个以上的员工，这是很正常的，其实很多像一些餐饮企业，也是属于个体工商户的经营形式，但是由于一个人根本忙不过来，所以说需要招聘一定的员工。那么这样的个体工商户，他就不能够按照灵活就业的方式来交纳社保了，也不能够以灵活就业的方式给员工缴纳社保。

        只能够以企业的形式，给员工来交纳社保。那么企业的形式缴纳社保，根据劳动合同法的规定，五险是需要同步来参保的，这其中就包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类。当然虽然说五险是由员工本人和企业单位来共同承担的，但毕竟员工本人，所承担的这部分费用也是属于企业的用工成本，所以说对于一个企业单位来讲，他所承担的费率水平应该会更高一些。

        其中城镇职工养老保险，个人需要承担8%，企业单位承担16%。城镇职工医疗保险个人需要承担2%，企业单位需要至少承担8%左右。失业保险个人承担0.5%，企业单位承担0.5%。生育保险和工伤保险个人不承担，企业单位分别承担0.5%和0.5%~1%左右。那么这样整体来计算的话，承担的费用水平接近于35%~40%左右。而作为灵活就业的形式参保的话，大概只有24%左右。很显然，个体工商户以企业的形式，给员工缴纳社保，所支出的用工成本会更高一些。

        但是根据劳动合同法的规定，如果确实是属于全日制的用工。那么必须要建立全日制的劳动合同关系，并且依法给予这事企业单位应当付出的成本，这就主要是在用人成本方面的支出。同时为企业单位的员工缴纳社保，也是作为企业主的一个责任和义务，不得以侥幸的心理逃避缴纳社保的行为，否则的话造成的影响和损失这是不言而喻的，对于自己来说也没有任何的好处。所以说如果我们没有雇员的话，相对来说员工成本可能就会低很多。

         

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